Изменения оклада и графика работы библиотекаря в Школе искусств: поднятие вопроса о правомерности и восстановлении справедливости

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель имеет право изменять размер и условия оплаты труда своих работников только в том случае, если такое изменение предусмотрено договором труда работника либо законодательством. Доплата за работу в сельской местности и районный коэффициент могут быть включены в оклад, а стимулирующие выплаты действуют как наименование, которое может включать компенсацию стажа, квалификации, режима труда и другие составляющие. Если ваш договор труда не предусматривает изменение размера и условий оплаты труда, то это изменение неправомерно. В таком случае вы можете подать жалобу в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Школой искусств.

2. Штатное расписание, в котором указан размер стимулирующей выплаты.

3. Указы о назначении и изменениях заработной платы, доплат и надбавок.

4. Копии трудовых книжек, где указаны стаж работы.

5. Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда.

Для того чтобы определить, является ли уменьшение зарплаты и отмена выплат по стимулирующим выплатам правомерным, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и нормативные акты.

По законодательству РФ, размер оплаты труда устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Если штатное расписание изменилось, то изменяется и размер заработной платы. Однако, уменьшение зарплаты не может быть произведено без согласия работника и не может быть произведена в произвольном порядке.

Выплаты по стимулирующим программам, как правило, связаны с достижением конкретной производственной цели или повышением качества труда работника. Работодатель не может произвольно отменить такую выплату.

Таким образом, для восстановления справедливости в данном случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины уменьшения зарплаты и отмены стимулирующих выплат, а в случае, если это является нарушением законодательства, обратиться в суд.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 142, 143, 144, 145, 149, 152, 153, 154, 255), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18.5, 18.6, 18.7).