Как увеличить зарплату до 20000 рублей: совмещение, КСХ, и поднятие оклада до 10000 рублей

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что изменение условий трудового договора может быть произведено лишь при согласии работника или на основании закона. В данном случае, если Вам не было предложено изменить условия трудового договора, то снятие денег с Вашей зарплаты без Вашего согласия является незаконным. Однако, если ваша организация может предоставить документ, подтверждающий законность изменения условий трудового договора и причину такого изменения, то возможно, что снятие денег с вашей зарплаты является законным. В данной ситуации Вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и/или своему профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Кодексом Российской Федерации о труде, с трудовым договором между работником и организацией, а также со всеми приказами, дополнительными соглашениями и другими документами, регулирующими условия труда в данной организации.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора может производиться только по соглашению сторон. Если работодатель планирует изменить условия труда без согласия работника, он должен информировать работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их вступления в силу.

Если работодатель всё же решил изменить условия труда, не получив согласие работника, это изменение может быть признано незаконным, и работник имеет право обратиться в суд с требованием вернуть старые условия труда и/или возместить убытки, связанные с изменением условий труда.

Таким образом, работодатель не имеет права убрать совмещение и совместительство без согласия работника. Чтобы защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет оценить ситуацию и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 74, 77, 91, 93 и др.), Закон РФ "О заработной плате" (статьи 2, 16-20 и др.)