Как получить официальное трудоустройство и зарплату в размере 20000 рублей: советы для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен заключить письменный трудовой договор с работодателем при официальном трудоустройстве. Отсутствие письменного трудового договора и записи в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства.

Также, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с оговоренными условиями трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда. Помимо этого, работник может подать жалобу в суд на работодателя за нарушение трудовых прав.

Работник в данной ситуации может требовать от работодателя выполнение своих обязательств и заключение письменного трудового договора. Если работодатель не собирается выполнять свои обязательства в полном объеме, работник может рассмотреть вариант увольнения и поиска другой работы.

Если Вы работаете более одного месяца, но не заключили трудовой договор, это нарушение закона со стороны работодателя и Вам необходимо предпринять действия в данной ситуации.

В первую очередь необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить письменный трудовой договор. Если работодатель будет настаивать на том, что «нет времени», возможно, стоит заполнить заявление в Инспекцию труда.

Заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные законодательством. Если Вы не получили полную сумму заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающую сумму. В случае отказа необходимо обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд.

Если работодатель продолжает нарушать Ваши права, Вы можете расторгнуть трудовой договор и обратиться в суд за защитой своих интересов.

Статьи законодательства РФ, которые можно применить в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оформление трудового договора";
• Статья 136 ТК РФ "О выплате заработной платы";
• Статья 139 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 142 ТК РФ "Размеры заработной платы";
• Статья 190 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Советую обратиться к работодателю с просьбой официально оформить трудовые документы и обеспечить выплату заработной платы в соответствии с законодательством. Если работодатель не будет отвечать на обращение, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Еще одним вариантом является обращение к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.