Оптимизация графика работы: работа круглосуточно, отпуск и увольнения сотрудников, вопросы законности схемы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иной не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ.

Относительно работы сутки через сутки и 2 дня перед отпуском, необходимо уточнить у коллектива и руководства, на каких условиях и основании было принято решение о такой организации работы. Если это соответствует нормам законодательства и урегулировано локальными нормативными актами работодателя, то такое решение будет правомочным. Однако, если условия работы нарушают нормы Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить информацию о трудовом договоре с работодателем и коллективном договоре, если такой установлен в организации. Также возможно потребуется изучение других документов, связанных с работой (например, график работы). Для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Конкретных статей необходимо знать условия трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Также необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации.