Права сотрудников: уход с работы и увольнение в торговой сети 'монетка'

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению с уведомлением работодателя за 3 дня, если иное не предусмотрено договором или законом. Однако, работодатель имеет право подать заявление о приеме на работу или об увольнении работника в органы охраны труда не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала работы или прекращения трудового договора. Если работодатель не соблюдает данную процедуру, работодатель должен уплатить пеню в размере средней зарплаты за каждый день просрочки, если увольнение работника инициировано работодателем. Таким образом, если работник предоставил письменное заявление об уходе, а работодатель не имеет списков на увольнение, работник вправе прекратить трудовой договор через 3 дня после уведомления. Если работодатель предложил списки на увольнение, а работник не был включен в эти списки, то работник имеет право на досрочное увольнение с уведомлением за 3 дня, и должен получить соответствующую компенсацию за просрочку при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом РФ (статьи 80-83) и нормативными актами, регулирующими порядок увольнения работника. Кроме того, следует учитывать внутренние правила и положения работодателя, в которых могут быть установлены дополнительные требования к порядку увольнения.

Исходя из вышесказанного, работодатель не может принудительно удерживать работника на работе после подписания заявления об увольнении, если в трудовом договоре или правомочном внутреннем документе не предусмотрены иные условия. Однако, работодатель может установить, что заявление об увольнении должно быть подано заранее, например, не менее чем за месяц. В таком случае, работодатель вправе не увольнять работника по его заявлению до истечения указанного срока.

Если в трудовом договоре или внутреннем правомочном документе не установлено обязательное предварительное уведомление о намерении уволиться, то работник имеет право подать заявление об увольнении в любой день. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время фактической работы, а также произвести расчет по всем видам компенсации, предусмотренным законодательством и/или договором о труде.

Также следует отметить, что работодатель обязан сообщить работнику об увольнении не менее чем за две недели до его осуществления. Если работодатель не выполнил данную обязательную процедуру, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за соответствующий период.

В связи с вышесказанным, запросу работника следует предъявить требование об осуществлении увольнения согласно требованиям трудового законодательства, и в случае отказа работодателя - обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление работника об увольнении"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Списки работников, подлежащих увольнению по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников"
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (в случае, если данное увольнение может рассматриваться как массовое увольнение)