Как подать жалобу, если работодатель не выплатил зарплату и удержал ее для оплаты услуг другого человека

Удержание заработной платы для оплаты услуг другому человеку, без согласия работника, не является законным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право подать жалобу на данную ситуацию в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд. Требуйте выплату удержанных в свое время денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем на момент удержания заработной платы. 2. Копия расчетного листка за период удержания заработной платы, где указаны суммы удержания и выплаты. 3. Любые другие документы, которые подтверждают факт удержания заработной платы, например, заявление на увольнение, письма, сообщения, и т.д.

Следует отметить, что за удержание заработной платы без работника подтверждения и согласия работодателя может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения возможной компенсации за удержанную заработную плату.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде"; - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работником или работодателем".

Подача жалобы может быть допустима, если начальство или другие сотрудники не оказывают помощь или содействия. Кроме этого, она может быть полезной, чтобы дать работодателю понять, что незаконные практики не будут пройти незамеченными. При этом, рекомендуется обратиться к юристу для получения профессиональной консультации.