Как подать в суд против работодателя, который не выплатил зарплату при увольнении: необходимые документы и возможности

Здравствуйте! Да, вы можете обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы. Для этого вам понадобятся документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работодателем (например, трудовой договор), а также любые доказательства неполучения зарплаты (например, письменные требования работодателю об оплате труда, договоренности о выплате зарплаты наличными и т.п.). На основании таких документов вы можете подать иск в судебный орган по месту нахождения вашего бывшего работодателя.

Здравствуйте, Николай.

Для подачи искового заявления о взыскании задолженности за неуплаченную зарплату следует обратиться к юристу с целью составления искового заявления.

Кроме того, необходимо будет предоставить в суд следующие документы:

• трудовой договор с указанием размера заработной платы;
• приказ об увольнении или документ, подтверждающий факт увольнения;
• свидетельство о доходах за период, в котором должна была выплачиваться зарплата (если была выплачена не полностью);
• все документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства в отношении работника.

Также необходимо будет указать в исковом заявлении требование о взыскании государственной пошлины и возмещении юридических расходов.

С уважением, юрист.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
2. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)".
3. Статья 333.33 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Исковое заявление".

Для подачи иска в суд необходимы документы, подтверждающие трудовые отношения и невыплату заработной платы, такие как трудовой договор, расчетный листок, справки о заработной плате и другие документы, подтверждающие нарушение прав работника.