Как подать иск против работодателя, отстранившего в связи с Covid-19 и не соблюдающего меры предосторожности: требования и необходимые документы

Для подачи иска необходимо предоставить следующие документы: заявление об иске, копии приказов об отстранении от работы, трудовой договор, расчеты по выплате зарплаты и других причитающихся выплат за время отстранения.

Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права отстранять работника от работы без законной причины. В данном случае, на основании ответа федеральной службы по защите прав потребителей и благополучия человека, работодатель не имел права отстранять работника от работы в связи с обстановкой Covid-19.

Согласно статье 151 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику все понесенные им убытки в результате нарушения трудовых прав работодателем, включая выплату зарплаты и других причитающихся выплат за время отстранения, а также моральную компенсацию в размере, который определит суд. При определении размера моральной компенсации суд учитывает все обстоятельства дела, включая степень нарушения прав работника и его моральный ущерб. Конкретный размер моральной компенсации зависит от обстоятельств дела и определяется судом в каждом конкретном случае.

Для подачи иска в суд в данном случае потребуются следующие документы и материалы:

1. Документ об отстранении от работы (например, приказ работодателя);
2. Решение органа, который подтвердил правоту работника;
3. Расчеты по неуплаченной зарплате за время отстранения от работы;
4. Документы, подтверждающие причинение морального вреда (например, заключение психолога, свидетельские показания и т.д.);
5. Подробная смета расходов на судебное разбирательство.

Что касается требований к работодателю, то истец может требовать восстановления на работе, выплаты зарплаты и других причитающихся выплат, а также моральной компенсации за причиненный ущерб (причем сумма моральной компенсации может быть разной в зависимости от конкретных обстоятельств дела). Однако конечные требования и возможные суммы компенсации будут зависеть от характера причиненного ущерба и степени его влияния на жизнь работника.

Требования работника могут быть основаны на статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, включая статьи 72-76, 104, 236 и 253. Однако, конкретные документы, которые необходимы для подачи иска в суд, зависят от многих факторов, включая юрисдикцию, вид иска и требований к иску. Для получения точного ответа на этот вопрос, необходимо обратиться к адвокату. Он сможет провести более подробный анализ ситуации и предоставить необходимые документы для подачи иска в суд. Что касается требования моральной компенсации, они могут быть основаны на статье 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Ее размер зависит от конкретных обстоятельств дела, и определение размера выплат происходит в соответствии с решением суда.