Как защититься от работодателя, не соблюдающего договор и нарушающего рабочий график: опыт и рекомендации

Для того, чтобы уволиться без отработки, необходимо посмотреть на условия вашего трудового договора. Если работодатель нарушает условия договора, то вы можете направить ему письменное уведомление о нарушении и требовать исправления ситуации. Если работодатель не исправляет нарушение в течение 3-х рабочих дней, вы можете расторгнуть договор и уволиться без отработки срока. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или в профильные органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы трудового надзора. Для этого требуется составить заявление и приложить к нему доказательства нарушений трудового законодательства, включая договор о работе, расписание работы, свидетельства о переработках и другие документы. В рамках проверки работодатель будет обязан представить все необходимые документы, включая расписание работы и учет рабочего времени сотрудников, по которым будет произведена оценка законности действий работодателя. В случае выявления нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности и вам могут быть выплачены компенсации и возмещение материального ущерба. При наличии фактов нарушения законодательства, также возможен досрочный расторжение трудового договора без отработки, но это требует компетентной правовой оценки ситуации и консультации специалиста в области трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - о продолжительности рабочего времени.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по собственному желанию.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде.

В случае, если работодатель не соблюдает договор и нормы законодательства о труде, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.