Как подать иск в суд против работодателя: необходимые документы и советы

Для подачи искового заявления в суд на работодателя по невыплате заработной платы после увольнения необходимо предоставить: копию трудового договора, запись в трудовой книжке, расчетный лист, а также документы, подтверждающие факт увольнения и невыплаты заработной платы (например, письма, заявления, претензии, иные документы, свидетельские показания). При подаче искового заявления также следует указать сумму требования и обстоятельства, подтверждающие правомерность требований к работодателю по выплате заработной платы.

Для подачи искового заявления в суд на работодателя по вопросу о невыплате заработной платы после увольнения потребуются следующие документы:

1. Исковое заявление, которое содержит требование о выплате задолженности по заработной плате. Данный документ должен быть составлен в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства России.

2. Копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, а именно трудовой договор, запись в трудовой книжке и расчетный лист. Необходимо убедиться, что данные документы содержат сведения о заработной плате, которую работник должен был получать.

3. Копии документов, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы работником после увольнения. Например, письменные требования о выплате задолженности, копии переписки с работодателем или свидетельские показания соответствующих лиц.

4. Копия свидетельства о регистрации искового заявления в суде.

Необходимо отметить, что точный перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и типа заявляемых требований. Однако, представленный выше перечень является базовым.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 236.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации и процессуальных законов, регулирующих порядок предъявления искового заявления в суд.