Право работодателя на увольнение пенсионеров и работающих на пенсии, а также иждивение платно обучающегося ребенка - уточнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ. В данном случае, работодатель не имеет права уволить работника на основании того, что он получает пенсию, так как это не является законным основанием для увольнения. Если работник продолжает свою трудовую деятельность и не нарушает свои трудовые обязанности, то он должен оставаться на своей должности. Однако, необходимо уточнить, возможно существуют иные основания для увольнения, которые не связаны с получением пенсии. В случае споров между работодателем и работником стороны могут обратиться в суд для разрешения конфликта.

Документы, которые могут понадобиться при решении данного вопроса, включают в себя трудовой договор, законы и правила, регулирующие условия труда и увольнения работников, а также различные свидетельства и документы, подтверждающие статус работника и его семейное положение.

Относительно увольнения работника после выхода на пенсию, следует отметить, что работодатель может прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством о труде и трудовых правоотношениях. Однако увольнение не может быть осуществлено на основании возраста работника, принадлежности к пенсионному фонду или его состояния здоровья.

Если работник считает, что его увольнение было необоснованным или произошло на нарушение законодательства, он может обратиться за помощью к юристу или в соответствующий орган защиты прав трудящихся.

Такой вопрос требует более подробной информации и анализа обстоятельств дела. Однако, основными статьями, которые могут иметь отношение к такой ситуации могут быть:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок ликвидации трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 72 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с установлением факта невозможности исполнения им своих трудовых обязанностей вследствие прекращения его способностей, необходимых для выполнения работы, в том числе по состоянию здоровья".