График выходных дней работодателя и право на вынужденную работу: ваши вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе поручить работника выполнять работу с обязательной оплатой труда в выходные и праздничные дни только в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, и при условии предоставления работнику других выходных дней. Однако, такое поручение не может быть осуществлено без согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, работодатель не может принудительно вывести Вас на работу в выходной день в другой магазин, если Вы на это не согласны.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором или локальными нормативными актами вашей организации.

Если график работы и выходных дней утвержден коллективным договором или локальным нормативным актом, то работодатель должен соблюдать его. В этом случае работодатель не может принуждать сотрудника работать в выходной день без его согласия.

Если же такой график не утвержден, то работодатель может придти к договоренности с работником о работе в выходной день, при условии уплаты ему дополнительной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха.

Также, при принуждении сотрудника к работе без предварительной договоренности, несоблюдении графика работы или отказе от дополнительной оплаты, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса работодатель должен ознакомиться с его законными правами и обязанностями, а также соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни", статья 119 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".