График работы и право на отдых: смещение выходных при праздновании и Майские выходные - статус дней

Здравствуйте!

1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если нерабочий праздничный день приходится на рабочий день, то рабочий день переносится на ближайший после праздничного дня рабочий день. Таким образом, в вашем случае, если праздник попадает на ваш выходной понедельник, вы получите дополнительный выходной день в среду, чтобы ваш общий отдых составил четыре дня, как у всех остальных работников.

2) Майские выходные дни в России, включая 2 мая, являются праздничными нерабочими днями согласно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если таковой есть) между работодателем и работником; - График работы; - Календарь праздничных и выходных дней.

Относительно первого вопроса, если Вы выполняете работу согласно графику вторник-суббота, тогда если праздник или нерабочий день попадает на понедельник (Ваш выходной), то Ваш выходной день должен быть смещен на ближайший рабочий день, т.е. среду. Также, стоит обратить внимание на то, что работник по законодательству обязан получить не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Относительно второго вопроса, 2 мая является нерабочим праздничным днем в России, но конкретно для Вашей организации статус этого дня могут уточнить только в коллективном договоре или графике работы на текущий год. Если в Вашей организации 2 мая необходимо работать, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный выходной день в другое время.

1) Вопрос регулируется статьей 112 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой выходными являются дни, установленные законодательством РФ или коллективным договором. Если праздник выпадает на выходной день, то дополнительный выходной день переносится на первый следующий рабочий день. 2) Майские выходные являются официальным государственным праздником и установлены статьей 112 Трудового кодекса РФ. Для работников, чей выходной день приходится на праздничные дни, переносится на ближайший рабочий день после праздника.