Работа в сфере слухопротезирования: продажа слуховых аппаратов и обеспечение ТСР инвалидам от завода слуховых аппаратов с государственным контрактом

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, как ответственное лицо по доверенности от производства по государственному контракту на обеспечение техническими средствами реабилитации инвалидов, вы должны проинформировать своего работодателя о своих намерениях и согласовать действия по передаче полномочий на другого ответственного сотрудника. В случае, если у вас есть обязательства по заключенному контракту, необходимо закрыть его, выдав все необходимые технические средства реабилитации инвалидам в соответствии с программой реабилитации.

Для решения указанного вопроса следует ознакомиться с содержанием доверенности, заключенным государственным контрактом между вашим заводом и ФСС, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и деятельность в сфере реабилитации инвалидов.

Если в доверенности или государственном контракте не предусмотрено ограничение права на увольнение ответственного лица, которым являетесь вы, то работодатель не может запретить вам увольнение до окончания срока действия контракта.

Однако следует учитывать, что обязанность по обеспечению техническими средствами реабилитации инвалидов остается в силе независимо от того, по какой причине вы уволились. Поэтому, если на момент вашего увольнения государственный контракт еще не исполнен, необходимо продолжать выполнение своих обязанностей и обеспечивать инвалидов необходимыми техническими средствами реабилитации.

Также существует возможность заключения с вами дополнительного соглашения к доверенности или государственному контракту, в котором будут урегулированы вопросы обязанностей ответственного лица и сроков исполнения контракта в случае вашего увольнения.

Таким образом, для решения данного вопроса необходима более детальная информация и правовой анализ документов, регулирующих деятельность вашего завода и доверенность, а также проверку наличия заключенных с вами дополнительных соглашений.

В данном случае, необходимо ориентироваться на Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-121), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303-447), Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 1-22) и Закон Российской Федерации "О государственном контракте" (статьи 1-36).