Как действовать при увольнении по сокращению численности: правомерность работодателя и порядок действий

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, предприятие вправе сократить численность своих сотрудников из-за изменения условий работы. Однако, это должно происходить в соответствии с установленным порядком.

Перед тем, как принять решение о сокращении сотрудников, работодатель должен произвести оценку экономической необходимости таких действий и уведомить сотрудников об этом не менее чем за два месяца до даты начала сокращения. Работникам, которые подлежат увольнению в связи с сокращением, должны быть предложены другие вакансии в пределах предприятия, если они соответствуют описанию вакансии и могут выполнять ее функции.

Если работник считает, что его увольнение было неправомерным, он имеет право обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения, если они были.
2. Уведомление о сокращении численности рабочих мест и приложение к нему, в котором указывается мотивированная причина для каждого сокращения.
3. Протоколы совещаний или переговоров с профсоюзами или представителями работников, если таковые проводились.
4. Расчетный листок сотрудника, на котором должны быть указаны все выплаты, предусмотренные законодательством при сокращении численности, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для оценки правомерности действий работодателя необходимо рассмотреть применяемые законодательные акты, коллективный договор, все соглашения и письменные документы, определяющие процедуру сокращения. В случае несогласия с решением работодателя, требуется обратиться в отдел кадров или уполномоченный орган за разъяснением действующих норм. Человек также всегда имеет право на консультацию юриста.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса РФ - "Порядок уведомления работников о сокращении численности или штата работников".