Увольнение по ВВК и оформление инвалидности: правовая сторона вопроса

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника с ограниченными возможностями здоровья возможно только при наличии медицинских показаний и решения врачебной комиссии. В Вашем случае, необходимо обратиться в медицинскую комиссию по месту жительства для проведения Врачебно-трудовой комиссии (ВТК). На ВТК Вам следует представить медицинские документы, подтверждающие степень ограничения трудоспособности в связи с имеющейся у Вас заболевании. Если ВТК признает в Вашем случае наличие медицинских показаний для увольнения по состоянию здоровья, работодатель обязан уволить Вас и выплатить компенсационное вознаграждение. Следует отметить, что после получения решения ВТК и увольнения, Вы можете подать заявление на получение статуса инвалида. Для этого Вам необходимо обратиться в соответствующую медицинскую комиссию и представить документы, подтверждающие наличие у Вас ограниченных возможностей здоровья. В целом, процесс увольнения в Вашем случае может быть реализован с соблюдением всех требований законодательства Российской Федерации.

Здравствуйте, для решения вашего вопроса потребуется следующий перечень документов и процедур:

1. Медицинские заключения от специалистов, подтверждающих наличие заболевания ВИЧ инфекцией стадии 4В и соркоидоз легких 2 стадии.

2. Заявление о выходе из службы на ВВК в связи с состоянием здоровья, направленное в органы МЧС на месте вашего нахождения.

3. Документация о стаже работы в МЧС и о характере выполняемых вами должностных обязанностей.

4. Результаты медицинского освидетельствования на ВВК.

5. Решение ВВК о признании вас инвалидом.

6. Официальное заявление о выходе из службы и подписание соответствующих документов.

7. Уведомления о переводе на другую должность или увольнение, если таких вариантов не найдено.

Кроме того, возможно понадобится консультация юриста или специалиста по работе с медицинскими документами для правильного оформления всех необходимых документов и соблюдения регламентов.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение категорий работников, имеющих право на дополнительные гарантии по социальному страхованию".

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе работников органов внутренних дел, государственной пожарной охраны и органов федеральной службы безопасности".

4. Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Прекращение государственной гражданской службы".

5. Статья 192 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" "Особенности обеспечения медицинской помощи на территории Российской Федерации".

6. Статья 25 Федерального закона "Об инвалидах в Российской Федерации" "Основные права и гарантии инвалидов в Российской Федерации".