Права сотрудницы нарушены: перевод на низшую должность без уведомления и согласия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут быть переведены на другую работу с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работник не согласен с переводом, он вправе направить письменное заявление работодателю. При этом работодатель в течение месяца обязан предоставить ему работу соответствующую его квалификации и занимаемой должности при сохранении установленной оплаты труда.

При переводе работника на нижеоплачиваемую работу, работодатель должен обосновать такое решение. Основаниями для перевода могут являться сокращение численности или штата работников.

Если работник не согласен с решением работодателя о переводе на другую работу и увольняется по собственному желанию, он должен отработать установленный законодательством срок предупреждения, если такой предусмотрен. Если срок предупреждения не предусмотрен, то работник вправе уволиться в любой момент без отработки каких-либо сроков.

Что касается дня написания заявления об увольнении, это решение за вами. Однако, учитывая, что другая сотрудница начинает работу 1 февраля, желательно написать заявление об увольнении заранее, чтобы работодатель мог принять меры для замещения вашей вакансии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с организацией, где указана Ваша должность и заработная плата.
2. Коллективный договор или иные внутренние правила организации, которые устанавливают процедуру перевода на другую должность и оплату труда.
3. Хронология наказаний за прошедшие три месяца, если их было.
4. Документы доказывающие Ваш карьерный рост за последний период работы.
5. Другие документы или информация, которые могут помочь убедить организацию в неправомерности перевода на нижеоплачиваемую работу.

Относительно вопроса о отработке перед увольнением, это зависит от условий трудового договора и наличия оговорок о необходимости отработки перед увольнением. Однако, если Вам были предоставлены все социальные и предусмотренные законом льготы (например, компенсация за неиспользованные отпуска, оплата времени работы), то Вам должны будут выплатить все соответствующие суммы и отпустить с работы.

Что касается оптимального дня написания заявления об увольнении, то в таких ситуациях рекомендуется консультироваться с юристом или правовым консультантом, так как каждый случай уникален и может требовать индивидуального подхода.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72 - Условия перевода работника на другую работу. Статья 73 - Порядок перевода и перевод на аналогичную работу. Статья 81.1 - Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 81.3 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Статья 178 - Продолжительность отпуска при увольнении.