Условия командира: перевод на низшую должность или увольнение. Что делать?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право принимать меры, связанные с изменением условий трудового договора или увольнением работника, но только в определенных случаях и в соответствии с законодательными требованиями и процедурами. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в государственные органы или в суд и защищать свои права. Рекомендую обратиться к юристу для конкретной консультации в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Нормативные акты, устанавливающие правила организации труда и увольнения в данной организации.
3. Документы, подтверждающие наличие права на соответствующую должность.
4. Документы, подтверждающие наличие квалификации и опыта работы необходимых для выполнения вышестоящей или соответствующей должности.

Если было помещено на злоупотребление Руководителя, возможно инициация дисциплинарного расследования в организации. Есть возможность также обращаться в трудовую инспекцию и суд в случае нарушения прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Вынужденное переведение работника на другую работу")
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя")
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 82 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от перевода на другую работу")
• Статья 193 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")