Как изменить карьеру: переход на низшую должность или увольнение?

Если Ваш отдел сокращается, компания обязана вести переговоры с Вами об изменениях условий труда либо о предоставлении компенсации при увольнении. В рамках этих переговоров Вы можете выступать за сохранение текущей должности или обсуждать возможность получения компенсации, если Вы решите уволиться. Если Вы решите уволиться по собственному желанию, компенсационные выплаты могут быть предусмотрены в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, а также в законодательстве Российской Федерации. Однако, условия компенсации могут отличаться в зависимости от обстоятельств, поэтому важно ознакомиться с соответствующими документами и провести консультацию с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Коллективный договор организации; 2. Трудовой договор и его приложения; 3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы связанные с увольнением и компенсациями; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с законодательством, если работник не согласен с предложенной нижестоящей должностью, он может отказаться от нее и получить выплату пособия в соответствии с правилами о сохранении среднего заработка. Если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию, ему не будет компенсации увольнения. В этом случае, организация может предложить компенсацию в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами. Поэтому, следует внимательно ознакомиться с действующим законодательством и внутриорганизационными нормативными актами организации, чтобы принимать правильное решение.

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения трудового договора".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон трудового договора".
4. Статья 307 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников".