Как правильно уйти с работы: по соглашению или по сокращению штата?

Здравствуйте! При глобальном сокращении штата существует два варианта ухода с работы: соглашением сторон или в рамках сокращения. Каждый из них имеет свои особенности и следует рассматривать с учетом конкретных обстоятельств Вашей ситуации. Я рекомендую обсудить данные вопросы с юристом, специализирующимся на трудовом праве, который поможет Вам выбрать наиболее оптимальный вариант для защиты Ваших интересов и прав.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор (или приказ о приеме на работу) работника, которого касается глобальное сокращение штата.

2. Уведомление от работодателя о намерении сократить штат в связи с изменением организационной структуры или экономическими причинами.

3. Расчет компенсационных выплат при увольнении по сокращению штата, если есть такая возможность.

4. Предложение работодателя о заключении соглашения об увольнении по обоюдному согласию сторон.

5. Текст акта о результатах проверки соответствия реалиям трудовой деятельности объема и структуры штата организации, который является основанием для сокращения штата.

6. Документы, подтверждающие глобальное сокращение штата и его необходимость (бизнес-план, финансовый отчет, постановления Государственной думы и другие).

7. Положение о порядке проведения сокращения штата в организации.

На основании перечисленных документов можно провести анализ вариантов увольнения работника по соглашению сторон или по сокращению штата и рекомендовать ему оптимальный способ ухода с работы в этих условиях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 80, 178, 179, 180;
• Федеральный закон "Об основах защиты занятости населения в Российской Федерации", статьи 3, 5, 12, 13;
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.01.2013 № 23н "Об утверждении порядка проведения работодателем процедуры предварительного информирования работников о возможном сокращении численности или штата работников".