Как решить ситуацию со сменой работы и предложением задержаться на месяц?

Задержание на работе по просьбе работодателя может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, и если такое соглашение будет составлено и подписан обеими сторонами, то Вам необходимо будет выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями этого соглашения. При сокращении Вашего трудового договора по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка. Однако, стоит учитывать, что все условия соглашения следует обсуждать и оформлять письменно в соответствии с законодательством. Поэтому рекомендуем предварительно проконсультироваться со специалистом в области трудового права, чтобы исключить возможные "подводные камни" в данном случае.

Для решения указанного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс труда, Трудовой кодекс РФ и их изменения и дополнения.

3. Документы, связанные с задержанием выплаты заработной платы: приказ о задержании выплат, акт об установлении недостачи и прочее.

4. Письменные предложения работодателя и документы, подтверждающие его финансовую состоятельность.

5. Возможно, будут нужны документы, связанные с причинами увольнения работника и причинами сокращения штата.

6. Письменное согласие работника на предложение работодателя.

Рекомендуется консультация с юристом или специалистом по трудовому праву, который сможет оказать помощь в интерпретации законодательства и дать консультацию относительно возможных рисков и последствий данного варианта разрешения вопроса.

Статьи № 81, 178, 179 Трудового кодекса РФ.