Как решить ситуацию с новым предложением работы, которое не устраивает?

Добрый день. Вопрос о том, попадает ли Ваша должность под сокращение, решается на уровне работодателя. Если работодатель принял решение сокращать штат, то он обязан провести процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, включая уведомление работников о возможном сокращении, разработку социальной программы и т.д. Если же работодатель не планирует сокращать вашу должность и вы продолжаете работать, то вам не о чем беспокоиться по этому поводу. Однако, если работодатель предлагает вам другую должность в другом офисе, и эта должность не является соответствующей вашей квалификации или договорной должностью, то вы можете отказаться от такого предложения без потери своих трудовых прав. Если же предложенная должность соответствует вашей квалификации или договорной должности, но находится далеко от вашего места жительства, то вам следует обсудить возможность перевода на другую должность в рамках того же офиса или рассмотреть другие варианты с работодателем. В случае если вы не сможете договориться с работодателем, то можете обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Штатное расписание предприятия; 3. Приказ об изменении должности/сокращении численности персонала/перемещении на другую должность; 4. Информация о наличии должности на другом офисе; 5. Документы, подтверждающие невозможность добраться до другого офиса (например, медицинские заключения, справки о транспортной недоступности района и т.п.); 6. Копия жалобы на действия работодателя в районную инспекцию труда.

Однако, для решения вопроса соответствующе с качеством, важно обратиться к профессиональному юристу и предоставить ему все необходимые документы и информацию.

Наличие подобной информации может быть регулируемо Трудовым кодексом Российской Федерации и приказами компании. Каких-то конкретных статей для ответа на Ваш вопрос недостаточно, для выяснения Вашей правовой ситуации необходимо ознакомиться с иными деталями, включая правила трудового договора и политики компании.