Правомерность увольнения по ОШМ и НУК: возражения служащего, ГУК и начальника отдела кадров

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, были ли вы уведомлены о сокращении численности или штатов в установленный законом способ, и предоставлялись ли вам другие должности на предприятии в соответствии с вашими квалификационными требованиями и опытом. Если данное сокращение не было осуществлено в соответствии с требованиями законодательства, то вы имеете право на увольнение по основаниям, установленным ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, включая ОСН, ОШМ и другие, и ваше увольнение по НУК может быть необоснованным и незаконным. Однако для полного ответа на данный вопрос мне необходимо больше информации.

Для решения вопроса о споре между сотрудником и работодателем относительно правомерности увольнения по НУК или ОШМ, а также для защиты своих прав и законных интересов, следует обратиться к специалисту в области трудового права. Документы, которые потребуются для рассмотрения данного вопроса, могут включать в себя: рапорт на увольнение по ОШМ, ответ ГУКа, письменную резолюцию начальника кафедры относительно увольнения, НСС и дополнительные материалы, которые могут иметь отношение к данному делу. Конкретный перечень документов может быть составлен после более подробного изучения обстоятельств данного дела.

Статья 81, 83 ТК РФ.