Как не уволиться из ВДВ: основания для аттестации и увольнения по НУК и ОШМ

Первым делом мужу нужно обратиться к юристу для получения компетентной консультации. В данном случае необходимо определить, было ли нарушено законодательство в процессе увольнения по ОШМ и по НУК.

Рекомендуется заполнить жалобу на предписанный бланк и передать её командующему ВДВ либо начальнику штаба. Жалоба должна содержать подробное описание всех обстоятельств случившегося, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства.

Если командование нарушило права мужа, то следует обратиться в суд с иском о признании увольнения по НУК недействительным и охраны права на увольнение по ОШМ.

Также важно проверить наличие у мужа репрессивных мероприятий по отношению к нему, в связи с желанием покинуть службу. Если такие меры были применены, они могут быть признаны незаконными и мужу может быть оказана материальная помощь в связи со следственной процедурой.

Для решения данного вопроса мужу понадобятся следующие документы:

1. Рапорт на согласие с новой должностью, если он был подготовлен и не был подписан командиром.

2. Рапорт на ОШМ, ВВК и отпуск, если он был подготовлен и не был подписан командиром.

3. Приказ о запуске документов на увольнение по НУК, если такой приказ был выдан командиром.

4. Аттестационный лист, который был подписан мужем.

Чтобы не быть уволенным по НУК, муж должен обратиться в постоянную комиссию по вопросам личного состава и жалоб военнослужащих и предоставить им свой аттестационный лист. Комиссия должна провести анализ данного листа и принять решение о возможности увольнения мужа по ОШМ, если такое требование подавалось до момента, когда командование начало готовить документы на увольнение по НУК.

Если муж не успел подать рапорт на ОШМ до того, как начали готовить документы на увольнение по НУК, то его возможности уйти по ОШМ могут быть ограничены. Однако следует уточнить положение дел у юриста, т.к. есть обстоятельства, которые могут изменить ситуацию.

В связи с отсутствием ГДП и ПНСС в служебной карточке, муж может обратиться в военно-врачебную комиссию для оформления соответствующих документов.

В любом случае, для защиты своих прав мужу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, который поможет ему разобраться в сложившейся ситуации и выбрать наиболее эффективный способ защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": определяет порядок увольнения военнослужащего срочной службы по инициативе командования.
• Статья 84 ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения": устанавливает порядок использования земельных участков на территории Российской Федерации.
• Статья 47 ТК РФ "Ограничения увольнения работников": определяет условия, при которых работник не может быть уволен.
• Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания": определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам.
• Статья 192 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя": определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса мужу необходимо обязательно обращаться за помощью к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации.

В первую очередь должно быть установлено, имеет ли он право на увольнение по ОШМ, какие документы были подписаны мужем и командиром войск, были ли они зарегистрированы в строевой. При этом нужно учитывать, что командир войск не имеет права угрожать увольнением по НУК за желание уйти по ОШМ, а также не имеет права проигнорировать рапорт, написанный мужем на увольнение по ОШМ.

Также необходимо выяснить, было ли обеспечено право мужа на соответствующую работу по специальности после принятия новой штатки, а также был ли у мужа выбор принимать новую должность.

Если командир войск нарушал права мужа, не даёт ему возможность уйти по ОШМ и готовится только документы на увольнение по НУК, то мужу необходимо предоставить все доказательства данных нарушений. При этом нужно также учитывать, что увольнение по НУК может быть только по основаниям, указанным в ст. 52 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Таким образом, для того, чтобы защитить свои права и выйти из ситуации, мужу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве Российской Федерации, который оценит сложившуюся ситуацию и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям.