Как получить учебный отпуск перед сессией и защитой диплома в сложной ситуации

Согласно ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации, нахождение работника на больничном не является препятствием для оформления исполнительными документами работодателем. Если работодатель, игнорируя обоснованные требования работника, не подписывает учебный отпуск, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав. В данной ситуации, работник может обратиться в региональную инспекцию труда для помощи в вопросах оформления учебного отпуска, который ему положен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует предоставить директору учебного заведения заявление на учебный отпуск, сопровождаемое копией официальной справки о временной нетрудоспособности, на основании которой вы находитесь на больничном листе. Также следует предъявить документы, подтверждающие необходимость получения учебного отпуска, например, приглашение на защиту диплома и расписание сессии. В случае неподписания заявления директором учебного заведения, следует обратиться к вышестоящему руководству или юристу для защиты своих прав. Также можно обратиться в соответствующие образовательные органы с жалобой или запросом на консультацию по данному вопросу.

Статья 190 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуска по болезни", статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя" и статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по соглашению сторон" могут быть применены в данной ситуации.