Увольнение сотрудницы: проверяем правомерность окончательного расчета и легальность действий компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получить окончательный расчет в день увольнения. В данной ситуации, если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате окончательного расчета, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также, стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в установленный срок в соответствии с законодательством, и невыполнение этой обязанности может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Заявление об увольнении;
3. Приказ о прекращении трудового договора;
4. Расчетный листок и справка 2НДФЛ для уточнения суммы не выплаченной зарплаты;
5. Корреспонденцию между работником и работодателем, где работодатель отказывается выплатить причитающуюся сумму.

В данной ситуации, если денежные средства не были выплачены в день увольнения, то это может означать нарушение работодателем трудового законодательства РФ. Работодатель обязан выплатить заработную плату в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а именно в день увольнения или в течение трех дней после увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Также может быть рекомендуется обратиться к Фонду социального страхования РФ для получения пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты при увольнении работников" и статья 145 ТК РФ "Нарушение работодателем установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы, других платежей и возмещений".