Издание приказа на увольнение: правильное оформление для своевременного получения окончательного расчета на банковскую карту

Данные действия являются правомерными. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с работником должен быть произведен не позднее чем в последний день работы, а также оплата должна осуществляться не позднее чем в срок, установленный законодательством или коллективным договором. Кроме того, для своевременного зачисления денежных средств, необходимо подготовить документы не менее чем за 2 дня до предполагаемой даты перечисления. Приказ на увольнение может также быть издан заранее.

Для решения вопроса, описанного в вопросе, необходимы следующие документы:

1. Приказ организации о прекращении трудового договора с работником.

2. Расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний по результатам работы сотрудника.

3. Документы, удостоверяющие личность сотрудника, в том числе его паспорт.

4. Реквизиты банковской карты, на которую будет переведен окончательный расчет.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет сотруднику не позже последнего дня работы. Также работодатель обязан перевести денежные средства на банковскую карту сотрудника не позднее следующего банковского дня после дня перечисления этих средств работодателю. Поэтому, в целях своевременного перечисления средств, работодатель может издать приказ на увольнение сотрудника раньше планируемой даты увольнения и отправить расчет в банк заранее, например, на 2 дня раньше. При этом, такое действие будет соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Окончательный расчет при увольнении" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки осуществления окончательного расчета при увольнении". Также могут применяться положения Закона РФ "О банках и банковской деятельности" и нормы, регулирующие порядок расчетов между работодателем и работником.