Юридическая помощь: подача иска на предприятие, пересчет зарплат, возврат дней отпуска и выплата дополнительных выплат

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда и отпуск в соответствии с трудовым договором. Если у Вас есть основания полагать, что Вам не выплачиваются положенные по закону дни отпуска и выплаты, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих прав. Однако, для того чтобы решить данную проблему, необходимо проанализировать Ваш трудовой договор, законодательство и ситуацию в целом. Поэтому, в Вашем случае рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и дальнейшей помощи в защите Ваших прав.

Для того, чтобы подать на предприятие в суд на пересчет всех зарплат и невыплату положенных по закону дней отпуска на выплату 13 зарплат и прочих выплат, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с предприятием, на котором работает Олег, и документы, подтверждающие период работы на данном предприятии.
2. Документы, подтверждающие размер начисленной зарплаты и периода выплат (например, расчетный листок, платежные ведомости).
3. Документы, подтверждающие невыплату положенных по закону дней отпуска и других выплат (например, заявления об отпуске, справки о работе).
4. Документы, подтверждающие обращение к руководству предприятия с требованием о решении проблемы (например, протоколы собраний, переписка с руководством).
5. Копия заявления о подаче искового заявления в суд, заполненного в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

Эти документы позволят доказать обоснованность требования Олега и могут послужить основанием для удовлетворения его исковых требований в судебном порядке.

Статьи, которые применимы для данного случая, могут быть следующими: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты заработной платы; - Статья 254 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует возмещение ущерба, причиненного действиями организации или ее работников; - Статьи 124, 125, 126, 127, 128 и 129 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок подачи и рассмотрения исковых заявлений в суде.