Как решить проблему с забором расчета и трудовой книжки: советы и помощь

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет свою обязанность в установленный срок, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы или жительства, и предоставить им все необходимые документы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется собрать все документы, подтверждающие работу в данной компании (например, копию трудового договора), а также письменно обратиться к работодателю с требованием выдать расчет и трудовую книжку в установленный законодательством срок. В случае невыполнения работодателем данного требования можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выдачи трудовой книжки и других документов о работе".

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выдачи трудовой книжки и других документов о работе".

Также, в данной ситуации могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ, если имеются претензии к работодателю за неисполнение им своих обязательств по заключенному трудовому договору.