Судебное дело о невыдаче трудовой книжки и увольнении: иск на 40 000 рублей и ожидание решения суда

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку независимо от причин прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. В данной ситуации, если работодатель не выдал трудовую книжку, он нарушил трудовое законодательство.

По вопросу о возможности подачи ходатайства о повышении размера иска, указанный в письме подход на определение размера компенсации является обоснованным, но следует учитывать, что решение по делу может быть вынесено как с учетом, так и без учета данного ходатайства. Окончательный размер исковых требований будет определен судом в соответствии с материалами дела и нормами действующего законодательства РФ.

Также следует обратить внимание на часть 2 статьи 157 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой суд обязан рассмотреть дело в установленные законодательством РФ сроки, однако, если суд решит перенести заседание, он должен указать причину такого решения и установить новый срок рассмотрения дела.

В целом, для решения вопроса по данному делу, следует обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права и гражданского процесса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, заявление об увольнении и другие документы, если таковые имеются.

2. Решение суда о рассмотрении искового заявления на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

3. Ходатайство об увеличении размера иска на сумму 40 000 руб. в связи с затягиванием рассмотрения дела в суде.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличение размера иска возможно только до момента вынесения решения суда в первой инстанции. После вынесения такого решения увеличение размера иска невозможно.

В связи с этим, если вы считаете, что размер иска следует увеличить, то необходимо как можно скорее подать ходатайство об увеличении размера иска. Вы можете также попробовать договориться с противоположной стороной об увеличении размера выплаты по соглашению сторон.

Однако нужно понимать, что решение о рассмотрении ходатайства об увеличении размера иска остается за судебным органом, и судья может принять решение о переносе судебного заседания с учетом всех обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Статья 232 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении";
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Задержка исполнения обязательства";
• Статьи 131-134 Арбитражного процессуального кодекса РФ "О подготовке и рассмотрении дел в суде первой инстанции".

Относительно вопроса о подаче ходатайства об увеличении размера иска, стоит обратиться к статье 82 Арбитражного процессуального кодекса РФ, где указанная возможность рассмотрения ходатайства на увеличение размера иска существует в случае, если истец указал в иске иные требования, кроме уже предъявленных, или если указанные в иске требования признаны не всемерно обоснованными, безосновательными или не подлежащими удовлетворению в предъявленном размере. Однако, решение о подаче такого ходатайства следует принимать только после юридической консультации и обоснованной оценки ситуации.