Увольнение по собственному желанию: вопрос законности и расчет получения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся по собственному желанию, имеет право на выдачу трудовой книжки и расчет по заработной плате в день увольнения или в другой установленный срок, но не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения. Следовательно, срок до получения расчета в 25 дней с момента увольнения является неправомерным. В данном случае, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом об увольнении и правилами внутреннего трудового распорядка (если они имеются в организации). Если увольняющийся имеет неполный рабочий день или работает по совместительству, то также могут понадобиться расчеты по дополнительному заработку и по отпускным. Если по окончании трудового договора предусматривается выплата денежной компенсации, то может потребоваться ознакомление с соответствующим законодательством и наличие соответствующих документов (например, заявление о выплате денежной компенсации). Кроме того, необходимо иметь информацию о правилах учета и выплаты заработной платы в организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты работникам увольнительных и иных выплат, связанных с прекращением трудового договора";

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Выплата неустойки работнику за несвоевременную выплату по его требованию средств, причитающихся ему по трудовому договору".