Как отказаться от отработки по собственному желанию и получить расчет: важный вопрос для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Если работник отказывается от работы без согласования с работодателем и не отработав указанный срок, работодатель вправе удержать из заработной платы соответствующую сумму до момента выполнения обязанности. Однако, если работник желает быстрее уйти и работодатель согласен расторгнуть договор до указанного срока, возможен вариант, что работник получит только часть своей заработной платы за отработанный период. Точные условия расторжения трудового договора и финансовые вопросы лучше обсудить с работодателем и оформить соответствующие документы.

Для увольнения по собственному желанию сотрудника необходимо составить заявление о выходе из организации и подать его руководству. При этом, сотрудник обязан отработать предусмотренный срок, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Если сотрудник отказывается от работы в течение двух недель, то работодатель имеет право удержать из расчёта заработной платы сумму, соответствующую неотработанному периоду. Если сотрудник отработал часть предусмотренного срока, то заработную плату ему следует выплатить пропорционально отработанному времени.

Таким образом, для получения расчёта заработной платы сотруднику необходимо подать заявление об увольнении и отработать предусмотренный законодательством или трудовым договором срок. Если сотрудник отказывается от работы, то он должен быть готов к удержанию из заработной платы неотработанного времени.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на прекращение трудового договора по инициативе работника";

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником обязанностей при прекращении трудового договора по его инициативе".