Причины увольнения по собственному желанию и важный вопрос о присутствии на инвентаризации

Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и были уволены в соответствии с законодательством, то присутствие на инвентаризации не является обязательным. Однако, если у вас был заключен трудовой договор, в котором предусмотрено обязательное участие в инвентаризации, вам следует принять участие в данном мероприятии. Рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для более точного ответа.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с договором трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором (если он существует) и иными локальными нормативными актами. Если в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (если он существует) есть условия о необходимости присутствия работника на инвентаризации, то работник должен явиться на нее. В противном случае, отсутствие работника на инвентаризации не является основанием для привлечения его к ответственности. Если у работника остались какие-либо вещи, имущество или документы на рабочем месте, их необходимо забрать до даты инвентаризации, или уладить этот вопрос заранее с работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от условий вашего трудового договора и внутренних правил организации, в которой вы ранее работали. Однако, обычно обязанность работника присутствовать на инвентаризации не ставится в обязательном порядке, если это не предусмотрено иным образом вашим трудовым договором или внутренними правилами организации.

Следующие статьи Трудового кодекса РФ могут иметь отношение к этому вопросу:

Статья 58 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника":

1. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности лично, тщательно и своевременно, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
2. Работник обязан соблюдать общепринятые нормы поведения на рабочем месте, не допускать действий, создающих опасность для жизни и здоровья других работников.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Разрыв трудового договора по инициативе работника":

1. Работник вправе по собственному желанию в любой момент разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, если инвентаризация не является неотъемлемой частью вашего трудового договора и работодатель не сообщил вам о необходимости вашего присутствия на ней, вы не обязаны присутствовать на ней после увольнения по собственному желанию. Однако, в случае сомнения, возникающего при решении этого вопроса, рекомендуем обратиться к юристу для получения более точной и конкретной консультации.