Известия о кадровых изменениях и проблемах с документами: подробная инструкция по действиям

Если вы написали заявление на увольнение и передали его работодателю, то вы свободны от трудовых обязательств с момента передачи заявления. Если ваш работодатель утратил ваше заявление, это не является вашей ответственностью. Однако, если вы согласны вернуться на работу, вы можете написать новое заявление на трудоустройство и увольнение. Это необходимо оформить в письменном виде, с датой и подписью со стороны работодателя и работника.

В данной ситуации, вам необходимо предоставить повторное заявление об увольнении и заявление о приеме на работу. Также было бы полезно иметь копию первоначального заявления об увольнении и факт утери вашего пакета документов (если есть).

Если вам нужно доказать факт написания первоначального заявления, вы можете использовать любые доказательства, такие как свидетельские показания, электронные копии или письменное подтверждение от работодателя.

Для того, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем, рекомендую вам сохранять копии всех документов, связанных с вашей работой, таких как контракты, платежные ведомости, трудовые книжки и другие документы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 77 Трудового Кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 79 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 99 Трудового Кодекса РФ "Сроки уведомления работника о расторжении трудового договора"; - статья 190 Гражданского кодекса РФ "Зависимое обязательство".