Переименование отдела и изменение контрактов: что делать, если сотрудники отказываются подписывать и как готовиться к увольнению?

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 3 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель обязан известить работника не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если последний день указанного срока является выходным днём, срок для извещения работника истекает в последний рабочий день (статья 73 ТК РФ). При увольнении в связи с изменением существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника о повестке на собственное дело и о процедуре возможной переводки на другую работу и указанных условиях не позднее чем за три месяца до соответствующей даты (статья 72.2 ТК РФ). В случае отказа работника от подписи дополнений к служебному контракту, работодателю рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для разработки оптимальных действий в данной ситуации, учитывая все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление об изменении существенных условий трудового договора;
2. Дополнения к трудовому договору;
3. Акт об отказе сотрудника от подписи дополнений к трудовому договору;
4. Трудовой договор сотрудника;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно даты истечения срока подписания дополнений к трудовому договору, если эта дата будет субботой, то сотрудник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора на следующий рабочий день после истечения двухмесячного срока, а именно 26 августа 2019 г. Существует необходимость проведения процедуры сокращения штата, если такая процедура не была проведена ранее перед переименованием отдела.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Увольнение по инициативе работодателя);
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (Содержание увольнительной записки);
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Сроки и порядок уведомления о предстоящем увольнении);
• Трудовой кодекс РФ, статья 198 (Уведомление о переводе работника на другую работу (должность));
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 (Порядок изменения трудового договора);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 421-422 (Договор оказания услуг);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 (Нарушение трудовых прав работника).

Необходимость предлагать работнику другую должность при увольнении по инициативе работодателя зависит от обстоятельств конкретной ситуации и может быть установлена внутренними правилами организации или индивидуальным трудовым договором. Однако, если работодатель решил уволить работника по собственной инициативе, то он обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Срок уведомления должен быть достаточным для того, чтобы работник мог подготовиться к поиску новой работы. Если последний день срока уведомления - выходной, то считается, что срок истекает в последний день, который не является выходным днем (статья 81 ТК РФ).

Если работник не подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора, работодатель может сделать соответствующую запись в трудовой книжке и составить увольнительную записку (статья 80 ТК РФ), с учетом сроков уведомления и наличия обоснованных причин для увольнения. В случае возникновения спора работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд, ссылаясь на защищаемые законом права на оповещение о работе и на работу по трудовому договору (статьи 77 и 421 ГК РФ, статья 5.27 КоАП РФ).