Права автора: выписка из госпиталя, летчик на вертолете и отпуск 2020 - что делать, если отказываются подписывать рапорт?

При отсутствии документов, подтверждающих факт списания с летной работы, отпуск может быть приостановлен до получения таких документов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск в установленный работодателем период или в иной период по соглашению сторон. Однако, работодатель вправе отложить использование отпуска, если его использование противоречит интересам производства в следующих случаях: если работник находится в отпуске по беременности и родам; если у работника отсутствуют необходимые документы для использования отпуска; если работник списался с работы. Таким образом, работодатель может приостановить использование отпуска, пока не будут представлены документы, подтверждающие списание с летной работы.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Справка из госпиталя, подтверждающая тот факт, что вы были госпитализированы.

2. Справка от летной работы, подтверждающая вашу связь с этой организацией и факт, что вы были списаны на период госпитализации.

3. Копия рапорта на основной отпуск за 2020 год, который вы написали, но вам не подписывают.

4. Копия трудового договора, где указывается право на отпуск, его продолжительность и порядок его предоставления.

5. Копия соответствующего нормативного акта, регулирующего порядок предоставления отпусков (например, трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из этих документов, можно будет определить, законно ли планируется лишить вас отпуска за 2020 год. В случае незаконного отказа вам в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от типа договора и формы организации работы летчика. Однако, если вы работаете по трудовому договору, то регулирование отпуска определяется Трудовым кодексом РФ:

• Статья 117. Право на отпуск;
• Статья 120. Основные правила предоставления отпуска;
• Статья 122. Исчисление отпуска;
• Статья 123. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данной ситуации, если у вас есть документальное подтверждение о списании с летной работы, то ваше право на отпуск не может быть оспорено. Однако, решение по данному вопросу зачастую зависит от внутренних документов и процедур компании.