Права на отпуск: законность отказа и обязанность подписывать рапорт

Убытие в отпуск согласно графику отпусков является правом работника. Правомерность отказа в отпуске может быть обусловлена только законными основаниями, определенными трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, ротация на новое место службы, установленная статус-секретарем заместителя министра обороны, может являться таким законным основанием.

Однако, отказ в отпуске должен быть произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, в том числе, должен быть отработан процесс уведомления работника о причинах отказа в отпуске и документально оформлен.

Относительно рапорта о сдаче дел и должности, принятие решения об его написании и сроках написания может быть произведено только в установленных законом случаях (например, при увольнении по собственному желанию или по ст. 81 ТК РФ), а не в зависимости от того, отпущен работник в отпуск или нет.

Работник имеет право обратиться в Российскую организацию защиты прав трудящихся (РОЗПТ) для защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Выписка из приказа статс секретаря зам МО о ротации на новое место службы;
2. График отпусков на текущий год;
3. Трудовой договор или контракт с военной частью.

Отказ в отпуске, основанный на предписании о ротации, является законным. Однако, в соответствии с законодательством, работнику должно быть предоставлено 14 дней для ознакомления с предписанием и оформления все необходимых документов. Если кадры не предоставили работнику достаточно времени для ознакомления с предписанием, то в данном случае отказ в отпуске является необоснованным.

Относительно рапорта о сдаче дел и должности, если в трудовом договоре это условие прописано, то работник обязан сдать дела и должность не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Однако, если работодатель не предоставил работнику достаточно времени для ознакомления с предписанием о ротации, то отсрочка рапорта может быть обоснована.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения работника по собственному желанию";
• Статья 15 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" "Права и обязанности государственного служащего";
• Статья 11 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

При рассмотрении данной ситуации необходимо учитывать все обстоятельства и документы, связанные с ротацией на новое место службы.