Контракт подходит к концу: можно ли не подписывать рапорт на отпуск?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить отпуск работнику не позднее чем за две недели до его начала, если иной срок не установлен федеральным законом, и не меньше чем за три календарных дня до начала ежегодного отпуска работника. Если работодатель не исполняет своих обязанностей по предоставлению отпуска вовремя, работнику может быть выплачена компенсация в размере его средней заработной платы за время простоя.

Таким образом, если работнику до окончания контракта осталось только 12 дней, а командир не подписывает рапорт на отпуск, работник имеет право требовать предоставления отпуска и, в случае отказа, заявлять претензии к работодателю. Указывать в рапорте дату, которая находится за пределами времени действия контракта и ожидать ее исполнения является незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор (контракт).
2. Кодекс законов о труде РФ.
3. Приказ о предоставлении отпуска.
4. Рапорт на отпуск.

Согласно статье 118 Кодекса законов о труде РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Работодатель вправе предоставить отпуск до окончания трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 4 статьи 125 Кодекса законов о труде РФ, если работник обратился с заявлением об отпуске не менее чем за две недели до его начала.

Медики и некоторые другие категории работников могут получить отпуск в сокращенную продолжительность, но только в случае если они обеспечены стационарным (лечебно-профилактическим) учреждением, местом работы или иными условиями, позволяющими им отдыхать без постоянной связи с местом работы.

Таким образом, командир обязан подписать рапорт на отпуск работника, который обратился с заявлением о предоставлении отпуска до окончания контракта. Если командир не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в профком или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае если контракт заканчивается до предоставления отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая должна быть выплачена вместе с последней заработной платой.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству РФ:

• Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Продление трудового договора при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости"
• Трудовой кодекс РФ, статья 120 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 126 "Организация отпусков работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 296 "Привлечение работников к дисциплинарной ответственности"
• Гражданский кодекс РФ, статьи 420-432 "Договор займа"

Однако, подробно ознакомиться со всеми обстоятельствами и фактами данного случая необходимо для составления полноценного ответа и оценки ситуации.