Как мотивировать сотрудника на гибкий график работы: идея одобрена руководством, но возникли проблемы с кадрами

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательной мотивации работодателя для перевода сотрудника на гибкий график работы. В данной ситуации, если непосредственные руководители не возражают против перехода на гибкий график работы, следует проявить гибкость в переговорах с кадровыми специалистами и попытаться договориться о соответствующих условиях работы. Если соглашение не будет достигнуто, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и данной организации (коллективным договором, положением о работе, инструкцией и т.д.) для понимания возможности перехода на гибкий график работы. Также, следует узнать, какой порядок утверждения графика работы установлен в организации.

В зависимости от условий, работник может перейти на гибкий график работы из-за ухода за ребенком. При этом, работодатель не может отказать в переходе на гибкий график работы, если это не повлечет за собой нарушение производственной дисциплины или сокращение производства. Если работодатель отказывается переводить на гибкий график работы, необходимо письменно обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

В заявлении следует также указать, что руководители не против вашего перехода на гибкий график работы. Возможно, стоит дополнительно сообщить, что такой график позволит увеличить эффективность работы за счет лучшей отдачи на работе в короткие периоды.

Кроме того, необходимо понимать, что работник имеет право на переход на гибкий график работы не в ущерб своей заработной плате и прочим социальным гарантий.

Законодательство Российской Федерации, которое применимо для решения данного вопроса, включает в себя следующие статьи:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91.1 "Работа на гибком рабочем времени и гибком графике работы"; - Статья 93.1 "Ограничения изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника".

1. Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав работников":

- Статья 16.1 "Гарантии при сохранении места работы при изменении организационно-правовой формы работодателя"; - Статья 19.5 "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

1. Постановление Правительства РФ от 01.10.2012 N 1009 "Об утверждении Правил разработки графиков работы и времени отдыха работников в организациях, учреждениях и на предприятиях":

- Пункт 29 "Режим работы на гибком графике".

1. Также стоит учитывать правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации работника), коллективный договор и трудовой договор.