Гибкий график работы и отпуск сотрудника: разбираемся в законности и правовых нормах

Законодательством Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отдых и трудовые перерывы в соответствии с трудовым законодательством. Неправомерно, если работник работает без выходных в течение двух недель, так как это нарушает нормы трудового законодательства РФ. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны учитывать требования трудового законодательства РФ.

Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником с гибким графиком, где должны быть указаны условия труда, включая график работы, нормы рабочего времени и отдыха.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.
3. Законодательные акты, регулирующие нормы рабочего времени и отдыха, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит положения о рабочем времени и отдыхе (статьи 91-121 ТК РФ).

Относительно работы сотрудника с гибким графиком, необходимо проверить: соответствуют ли условия его трудового договора и коллективного договора требованиям норм рабочего времени, указанным в законодательных актах. Для определения законности работы сотрудника без выходных дней, необходимо также учесть особенности графика работы и режима отдыха других сотрудников организации, а также предусмотренные законодательством отпуска, больничные и другие виды временной нетрудоспособности.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ограничения на продолжительность рабочей недели и рабочего времени с учетом выходных дней. Согласно этой статье, рабочая неделя не может превышать 40 часов, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Таким образом, работа сотрудника две недели без выходных является незаконной. Необходимо учитывать также положения статей 116, 117, 118, 119 ТК РФ, касающихся отпусков работников.