Профессиональные услуги маникюра: наем сотрудника на процентной основе и гибкий график работы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, форма трудового договора может быть определена по соглашению сторон. Таким образом, вы можете заключить трудовой договор со своим сотрудником на условиях, которые определяются вами и работником, если такие условия не нарушают трудовое законодательство. Стоит учитывать, что при оформлении работника по форме оплаты "процент от услуг" возникают сложности в расчете отпускных, больничных, иной оплаты, поэтому необходимо уделить внимание правильности оформления процентной ставки и другим аспектам договора при его заключении.

Для оформления сотрудника на условиях, описанных в вашем вопросе, необходимо представить следующие документы:

1. Договор на оказание услуг между работодателем и сотрудником, в котором следует указать все условия работы, включая процент от выручки, которую будет получать сотрудник.

2. Список работ, которые будет выполнять сотрудник, и методы оценки качества и количества услуг, оказанных сотрудником.

3. График работы сотрудника, который должен быть доступен для просмотра клиентами и работодателем.

4. Данные сотрудника, включая ФИО, адрес, паспортные данные, ИНН.

5. Копия трудовой книжки.

Следует также учитывать, что заработная плата в данном случае должна быть выплачена сотруднику в зависимости от выручки, полученной студией маникюра.

Трудовой Кодекс РФ, статья 55.1 "Трудовой договор по выполнению определённой работы (подряда)", статья 59 "Виды трудовых договоров", статья 93 "Оплата труда при сдельной работе". Также необходимо учитывать нормы налогового и бухгалтерского законодательства при оформлении сотрудника на условиях получения процента от оказанных услуг.