Как получить компенсацию при увольнении и найти новую работу: советы медсестры

Добрый день! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по сокращению численности или штата работников, имеет право на выплату компенсационного возмещения в размере средней заработной платы за два месяца работы. В случае получения такого возмещения работник не имеет ограничений на устройство на новую работу. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре существует условие о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или иную выплату при увольнении по сокращению, то трудовой договор может содержать условия, связанные с ограничением трудоустройства после получения такой компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его условия, регулирующие порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Письменное заявление работника об увольнении по сокращению штатов.

3. Письменное обоснование работодателя причин увольнения по сокращению штатов.

4. Расчет компенсационной выплаты работнику, предусмотренной законодательством.

5. Копия трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора.

Относительно срока устройства на новую работу, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на поиск новой работы в любое время после прекращения трудового договора. Единственное ограничение, установленное законодательством, заключается в том, что работник не может осуществлять трудовую деятельность, которая нарушает конкуренцию интересов своего бывшего работодателя.

67, 178, 180 Трудовой кодекс РФ.