Заявление об оплате простоя или увольнении по сокращению штата: права и ответственности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работников о изменении места работы не менее чем за две недели до перевода на другую работу (статья 72 ТК РФ). Однако, если изменение места работы связано с необходимостью отправки работника в другую местность, работодатель должен уведомить об этом работника не менее чем за один месяц до перевода на другую работу (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

Таким образом, если изменение места работы связано с переездом магазина в другую местность, то работодатель должен был уведомить Вас об этом не менее чем за один месяц до перевода на другую работу. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по уведомлению, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или выплате компенсации за необоснованный увольнение.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об оплате простоя или увольнении по сокращению штата, написанное работником.
2. Уведомление работодателя о переезде магазина и предложении перевода или увольнении по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ, полученное работником.
3. Копию трудового договора между работником и работодателем.
4. Копии документов, подтверждающих переезд магазина в другую местность.
5. Копию приказа работодателя о переводе или увольнении работника.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели о переводе его на другую работу в связи с изменением условий труда. Однако, если перевод связан с переездом работодателя в другое место, срок уведомления может быть сокращен.

Поэтому, если работодатель предоставил работнику уведомление о переезде магазина и предложении перевода или увольнении по п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник должен ознакомиться с условиями уведомления и принять решение об их подтверждении в установленный срок.

В целом, для ответа на данный вопрос требуется более детальное изучение документов, а также установление фактических обстоятельств в данном конкретном случае.

статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 77 Трудового кодекса РФ.