Обязанность работодателя при увольнении по сокращению штата: период предупреждения

Законодательство Российской Федерации не устанавливает жесткий срок, в течение которого работодатель обязан предупредить работника о возможном увольнении связанным с сокращением штата. Однако, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника не менее, чем за два месяца до даты увольнения, если иное не определено законом или коллективным договором.

Для ответа на конкретный вопрос о необходимых документах необходимо больше информации - является ли работник сотрудником организации по трудовому договору, каковы условия договора, какие дополнительные документы могут иметь значение в данной ситуации.

Тем не менее, ориентировочно для решения вопроса о сокращении штатов могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Устав или положение об организации
• Решение работодателя о сокращении штатов и список увольняемых работников
• Уведомление о предстоящем увольнении и его копия
• Общие сведения о дате заключения и условиях трудового договора между работником и работодателем
• Список жалоб работника на действия работодателя в отношении увольнения

По законодательству уведомление о предстоящем увольнении должно быть предоставлено работнику не менее чем за две недели до даты увольнения. Тем не менее, могут существовать особые условия и ограничения в соответствии с трудовым договором, уставом или положением об организации.

Статья 81 и 178 Трудового кодекса РФ.