Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата через месяц: рекомендации

Законом Российской Федерации установлено, что работнику должно быть извещение об увольнении за два месяца до даты увольнения, если увольнение происходит по инициативе работодателя. В случае получения уведомления о предстоящем увольнении за один месяц, работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке с целью восстановления на работе или возмещения убытков, если таковые имеются. Для более детальной консультации в данном вопросе рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем увольнении, которое было получено соискателем.

2. Копия трудового договора между соискателем и работодателем.

3. Письменное обращение к руководству компании, в котором соискатель указывает на то, что его увольняют нарушая порядок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Копия свидетельства о регистрации обособленного подразделения работодателя.

5. Документы, подтверждающие факт сокращения штата сотрудников организации.

6. Копия документов, утверждающих правила и условия, по которым было подписано ранее оговоренное трудовое соглашение.

Проанализировав предоставленные документы, можно будет сделать вывод о том, были ли нарушены права работника в данном случае и подать в судебную инстанцию соответствующее представление.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.