Получение соцвыплат для гражданского госслужащего в отпуске по уходу за ребенком и после сокращения работника

Добрый вечер. Как гражданский государственный служащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вы можете иметь право на социальные выплаты при сокращении в связи с реорганизацией. Размер этих выплат будет зависеть от условий и критериев, установленных действующим законодательством в данной ситуации. С учетом того, что каждая конкретная ситуация уникальна и зависит от ряда обстоятельств, я рекомендую обратиться к специалистам для более детального и точного ответа на ваш вопрос о размере социальных выплат, а также о других возможных компенсациях при сокращении.

Для решения данного вопроса требуется представление следующих документов:

1. Трудовой договор или заключенный контракт;
2. Заявление об уходе за ребенком до полутора лет;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Распоряжение о сокращении гражданского госслужащего;
5. Решение о выплате социальных выплат в размере 40% от заработной платы до достижения ребенком полутора лет;
6. Подтверждающие документы о выплате социальных выплат.

Необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах гражданских госслужащих, для процессуального сопровождения данного вопроса и последующего снятия юридических препятствий в осуществлении прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим статьям закона: - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, социальные гарантии" - Статья 16 Закона Российской Федерации от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (в редакции от 29 декабря 2016 года) "Пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком"