Как защититься от сокращения: опыт госслужащего с ребенком до 3 лет

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников организации при наличии соответствующих экономических, технологических, организационных или аналогичных обоснованных причин, подтвержденных документами. Однако, увольнение работника по данному основанию должно проводиться в соответствии с требованиями закона, включая соблюдение порядка уведомления работника и предоставления ему социальных гарантий.

Таким образом, если работодатель не соблюдает установленный законом порядок сокращения численности работников, Вам может быть предоставлено право на оспаривание такого решения в судебном порядке. Однако, если руководство организации уже приняло решение отозвать уведомление о Вашем сокращении, а Вы не желаете работать на измененных условиях, Вам следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Будьте внимательны при составлении заявления и убедитесь, что оно соответствует требованиям закона, включая соблюдение сроков и формы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к копии уведомления о сокращении, которое предоставило руководство Вашей организации, далее ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, а также коллективного договора, если он был заключен в Вашей организации. В случае, если руководство Вашей организации отменило уведомление о сокращении и предложило Вам перевод в другой отдел, Вы можете попросить руководство организации о направлении письменного подтверждения о сокращении Вашей должности, если данное решение все еще вступило в силу, или о том, что Вы не согласны с предложенными условиями труда в новом отделе и просить расторжения трудового договора по соглашению сторон в установленном законодательством порядке. В любом случае, рекомендуем обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данному вопросу и защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 81, 178, 179, 180); - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 50, 51, 52, 53, 54, 63, 70).