Как защититься от сокращения штата при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель должен уведомить работника о сокращении штата не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения, в соответствии с ст. 180 ТК РФ. Если срок уведомления не соблюден, то работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию.

Если работник планирует оформиться в отпуск по уходу за ребенком, то он имеет право на это в соответствии с ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может отказать ему в этом праве, если заявление было подано не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Если же работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком на момент уведомления о сокращении штата, то он должен быть уведомлен о сокращении в течение трех дней после его возвращения на работу.

В данной ситуации рекомендуется работодателю связаться с работником и оговорить все детали проведения отпуска и сокращения штата, соблюдая все необходимые сроки уведомления и выплаты соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации и предпринять следующие действия:

1. Проверить, выполнил ли работодатель все требования законодательства по уведомлению работника о сокращении штата. Если уведомление проведено в соответствии с законодательством, то дальнейшее решение проблемы будет зависеть от положений трудового договора и интересов работника.

2. Проверить, удовлетворяют ли причины, по которым работник планирует оформиться в отпуск по уходу за ребенком, требованиям законодательства. Если все условия выполнены, то работнику полагается отпуск с оплатой в размере 100% от среднего заработка.

3. Проверить, насколько возможно отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, учитывая степень загруженности оставшихся сотрудников и объем выполняемых работ. В случае невозможности предоставления отпуска, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме за 15 дней до запланированного начала отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование требований законодательства, проверить соответствие действий работодателя и работника требованиям трудового законодательства Российской Федерации и оценить возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по причине сокращения численности или штата работников"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 81.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"