Как сохранить прежний уровень зарплаты после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и избежать сокращения оклада и увеличения процента налога?

Закон Российской Федерации "Об оплате труда работников" предусматривает, что уменьшение заработной платы может быть произведено только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (статья 136 ТК РФ). Одним из таких случаев является изменение трудовых обязанностей работника (статья 74 ТК РФ).

Таким образом, если была изменена Ваша трудовая функция или должностные обязанности, это может стать основанием для изменения размера заработной платы. Однако, изменение заработной платы должно быть согласовано с Вами и оформлено соответствующим документом.

При этом, если изменение размера заработной платы произведено без вашего согласия и не было соблюдено установленное законодательством РФ процедуру изменения размера заработной платы, такое действие может быть признано незаконным. В таком случае, Вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы.

В любом случае, рекомендуется обратиться к профильным юристам с целью определения дальнейших действий и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор с указанием размера заработной платы, расчеты по зарплате до и после выхода из отпуска, а также иная документация, отражающая изменение вашей зарплаты. Также может потребоваться дополнительная информация о причинах уменьшения заработной платы. Я советую обратиться к своему работодателю с запросом на официальное объяснение причин снижения заработной платы и попросить его представить все необходимые документы, чтобы разобраться в ситуации. Если работодатель не готов сотрудничать или ваши права нарушены, то Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства или условий труда"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"