Работа после отпуска по уходу за ребенком: ситуации выхода, замена и возможность сокращения с оплатой

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время заявить о своем желании выйти из отпуска досрочно. Работодатель обязан удовлетворить заявление работника и перевести его на прежнюю работу или на работу соответствующую его квалификации и занимаемой должности.

Если же работодатель отказывается переводить работника на прежнюю работу, то он должен предоставить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.

Если же перевести на прежнюю работу или вакансию соответствующую квалификации и занимаемой должности не представляется возможным, то работодатель вправе произвести сокращение численности или штата работников по основаниям, предусмотренным при законе и коллективном договоре.

При сокращении работника по инициативе работодателя, ему должно быть выплачено пособие по безработице, размер которого зависит от стажа работы и размера заработной платы. Кроме этого, работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас в сложившейся ситуации. Обратите внимание, что конкретную консультацию проходимости и детали сокращения следует получить у юриста, специализирующегося в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об изменении условий трудового договора с указанием желаемой даты возврата на работу. 2. Справку о том, что ребенку исполнился 3 года к декабрю 2020 года. 3. Работодатель должен предоставить письменное уведомление об отказе в переводе на работу и обосновать свой отказ. 4. Трудовой договор и законодательные акты, регулирующие порядок перевода на другую работу и сокращения персонала.

Если работодатель отказывается перевести вас на прежнюю или другую работу, сократить вас можно только при наличии уважительного причинного основания, которое предусмотрено законодательством. При сокращении оплата производится в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Сокращение должно быть произведено в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников"
3. Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"
4. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
5. Статья 180 Гражданского кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение вреда работодателю".